Промышленность Archives - Пресс-релизы

«СМИС Эксперт» и НТП «Горизонт» реализуют пилотный проект по созданию системы геотехнического мониторинга для «Норникель»

Компания «СМИС Эксперт» совместно с НТП «Горизонт» осуществит пилотный проект по разработке и внедрению информационной системы геотехнического мониторинга объекта ТЭЦ-1 (г. Норильск), для АО «Норильско-таймырская энергетическая компания» (АО «НТЭК»)

Задача проекта — создание программно-технического комплекса непрерывного мониторинга несущей способности грунтов и устойчивости фундаментов основных производственных объектов ТЭЦ в реальном времени с применением высокоточных средств измерений (производитель НТП «Горизонт») и специального программного обеспечения (разработчик и интегратор ООО «СМИС Эксперт») с целью своевременного выявления отклонений и предупреждения чрезвычайных ситуаций.

В проекте предполагается монтаж инклинометров (датчиков угла наклона) для контроля отклонения от вертикальной оси конструкций стальных резервуаров для дизельного топлива, а также установка в скважины термокос (датчиков для измерения температуры грунта на разных глубинах).

В рамках проекта специалисты «СМИС Эксперт» выполнят следующие работы:

· проектирование системы, включая экспертизу промышленной безопасности;

· разработка рабочей документации;

· проведение строительно-монтажных и пуско-наладочных работ на объекте ТЭЦ-1 г. Норильск;

· приемочные испытания системы;

· сопровождение опытной эксплуатации.

Пилотный проект является частью программы «Информационная система геотехнического мониторинга объектов ИС ГТМО», которую ПАО ГМК «Норильский никель» планирует развернуть до конца 2021 года.

Программа включает в себя два взаимосвязанных направления, нацеленных на повышение уровня промышленной безопасности на объектах компании в условиях вечной мерзлоты:

— мониторинг грунта под основными производственными объектами в реальном времени,

— контроль устойчивости фундаментов и свайных оснований, прогнозирование развития негативных изменений, которые могут повлечь переход объектов в аварийное состояние.

22.03 — 23.03.21 перед началом реализации проекта было проведено выездное совещание АО «НТЭК», Центра диагностики ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», ООО «Норильскникельремонт» с участием представителей НТП «Горизонт» и «СМИС Эксперт» в лице генерального директора С.А. Левина. На встрече обсуждались детали реализации пилотного проекта, также был организован выезд и обследование объекта

«Комплексный мониторинг конструкций зданий и сооружений, зачастую, является непростой задачей. Но многократно сложнее контролировать состояние устойчивости фундаментов и опорных конструкций одновременно с несущей способностью грунтов. Такой проект потребовал привлечения научного сообщества: геофизиков, геотехников. В нем задействованы проектные команды, разработчики ПО, профессиональные интеграторы. Задачи такой сложности решаются впервые», — отметил Сергей Ковалев, исполнительный директор компании «СМИС Эксперт».

«Специально для пилотного проекта мы разработали и уже протестировали технологию мониторинга на основе промышленного интернета вещей. Такое решение позволит существенно увеличить скорость внедрения системы во всем Норильском промышленном районе», — сообщил Сергей Левин, генеральный директор «СМИС Эксперт».

О компаниях

Компания «СМИС Эксперт» — российская компания, специализирующаяся на разработке, внедрении и техническом сопровождении программных продуктов и цифровых комплексов мониторинга состояния промышленных объектов и качества их эксплуатации.

Эксперт в сфере дистанционного контроля и обеспечения промышленной безопасности для предприятий различных отраслей.

Компания участвует в проектах строительства объектов федерального значения от проектных работ до ввода в действие, является надежным партнером федеральных интеграторов, технологическим партнером ведущих производителей средств измерений.

НТП «Горизонт». Основным направлением деятельности предприятия является разработка и производство высокоточных средств измерений для геотехнического мониторинга и мониторинга строительных конструкций: инклинометров, акселерометров, датчиков деформаций, датчиков перемещений и раскрытия трещин, датчиков осадок фундамента и подвижек грунта, пьезометров, многозонных датчиков температуры, а также автоматизированных измерительных комплексов и систем на их основе.

Ответственный за корпоративные коммуникации:

Сергей Ковалев,

Исполнительный директор

компании ООО «СМИС Эксперт»

+ 7 (929) 641-51-30, +7 (495) 532-52-62

[email protected]

Сайт: https://smis-expert.com/

Гидротехнические сооружения Ростовского моря ФГБУ «Управление «Ростовмелиоводхоз» под защитой «АльфаСтрахование»

Ростовский филиал «АльфаСтрахование» защитил комплекс гидротехнических сооружений прудов и водохранилища «Ростовское море» управления «Ростовмелиоводхоза».

ФГБУ «Управление «Ростовмелиоводхоз» осуществляет эксплуатацию, содержание и ремонт государственных оросительных сетей на территории Ростовской области. В зоне обслуживания подразделений располагаются 36 государственных оросительных систем с водозаборами и гидротехническими сооружениями.

«Предприятиям, которые работают с оросительными сетями, особенно важна надежная страховая защита, так как в этой сфере все оборудование должно работать в штатном режиме, без сбоев и поломок. У «АльфаСтрахование» накопился большой опыт сотрудничества с гидротехническими предприятиями в различных регионах страны, поэтому все наши клиенты всегда уверены в надежной защите специализированной техники и своевременных выплатах в случае непредвиденных ситуаций», – говорит Евгений Пахомов, директор филиала «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 31,7 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАA+» по шкале «Эксперт РА».

Иждивенцам погибших и пострадавшему при взрыве на нефтяном предприятии в Татарстане положены страховые выплаты от «АльфаСтрахование»

Иждивенцам погибших и пострадавшим при взрыве на нефтяном предприятии в Татарстане ООО «Малые нефтяные компании Татарстана» положены страховые выплаты в соответствии с законом об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта (ОСОПО), если событие будет признано страховым случаем. Ответственность владельца опасного объекта застрахована в АО «АльфаСтрахование».

Как сообщают СМИ, 22 января произошел взрыв на ООО «Малые нефтяные компании Татарстана» в селе Большое Нуркеево Сармановского района. По предварительным данным, при проведении испытания воздухом произошел разрыв емкости установки предварительного спуска воды на открытой площадке. В результате аварии на предприятии два человека погибли и еще один пострадал.

Признание события страховым случаем возможно после расследования произошедшего события в соответствии с требованиями промышленной безопасности. Пострадавшему и иждивенцам погибших нужно обратиться в страховую компанию со следующими документами: заявление, документ, удостоверяющий личность, медицинское заключение с описанием степени и характера полученных травм или свидетельство о смерти и документы, подтверждающие факт нахождения на иждивении у погибшего или родство с ним.

За причинение вреда здоровью объем возмещения определяется по таблице, утвержденной Постановлением Правительства РФ №1164. При этом размеры выплат зависят от характера травмы. Например, за переломы конечностей – от 60 до 500 тыс. в зависимости от места перелома и степени тяжести травмы, за сотрясением головного мозга – от 60 до 100 тыс. руб., ушибы и ссадины мягких тканей оцениваются в 1 тыс. рублей. За несколько травм выплаты суммируются в пределах 2 млн рублей.

Размер выплат в случае гибели человека в результате аварии на опасном объекте составляет 2 млн руб. плюс до 25 тыс. рублей в качестве возмещения расходов на погребение.

С 2012 г. в России действует закон №225-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте», который предусматривает компенсацию гражданам, пострадавшим в результате аварий на опасных объектах, в том числе, работникам данных предприятий.

«Метавр» — несменный лидер обработки металла в Тверском регионе

Лидером обработки листового металла в Тверском регионе является завод «Метавр». Работающий с 2009 года имеет в своем распоряжении современный парк высокоточного оборудования, квалифицированный персонал и находится в непосредственной близости от трассы М10 Москва — Санкт-Петербург. Компания решает сложные инженерные задачи для различных отраслей машиностроения. Работает от идеи до ее реализации, от единичного изделия до серии.

Инжиниринговый центр компании позволяет реализовывать комплексные машиностроительные проекты с последующим прототипированием и производством. Одним из направлений работы «Метавр» есть производство изделий из стали под собственной маркой. С 2015 года завод производит и реализовывает: дровяные камины и мебель из стали, а также разнообразное торговое оборудование для крупнейших сетей страны.

Здесь же предоставляют услугу гибки металла любой сложности. Максимальная длина гиба — 3000 мм, усилие пресса — 170 тонн. Здесь же: лазерная резка, cварка, дуговая сварка в среде защитных газов, контактная точечная сварка, конденсаторная сварка шпилек. Возможности оборудования позволяют работать с различным металлом толщиной до 25 мм: конструкционная, нержавеющая, оцинкованная сталь, алюминий, латунь, а также использовать заготовки металла стандартного размера 1500х3000 мм.

При работе с «Метавр» заказчики отмечают следующие преимущества:

договор с прописанной ответственностью;
работа по безналичному расчету с НДС, который можно возместить;
качественная продукция с гарантией исполнения заказа;
собственное производство, нет переплаты посредникам;
доставка по всей России любой транспортной компанией;
система скидок для постоянных клиентов;

На всю продукцию «Метавр» дается заводская гарантия. Металлоизделия соответствуют всем нормам, стандартам и ГОСТам. Принимаются заказы на изготовление металлоконструкций различной сложности. Ознакомится с услугами и продукцией компании можно на сайте.

Реквизиты:

170546, Россия, Тверь, промышленная зона Боровлево-2, участок 2Б

8 800 500-88-69

8 (4822) 790-190

[email protected]

https://metavr.ru/

Преимущества аренды спецтехники в 2021 году: цены

Предприятия и организации часто в своей деятельности прибегают к помощи разнообразной спецтехники. Покупать дорогие агрегаты — не всегда целесообразно! Необходимость в применении спецтехники возникает в разных сферах промышленности. Это может быть строительство, сельское хозяйство, дорожные работы, предпринимательство и т.д. Идеальное решение — аренда спецтехники.

Преимущества транспортных организаций:

содействие экспертов в отборе спецтехники;
допустимая стоимость услуг;
вероятность взять в аренду технику совместно с водителем;
неограниченное время на оренду транспорта;
огромный автопарк разных транспортных средств (гусеничные краны, автовышки в аренду);
к аренде предоставляется лишь исправная, прошедшая техосмотр техника.

Аренда спецтехники и транспорта пользуется популярностью не только у предприятий, но и частных лиц.

Стоимость аренды спецтехники в Санкт-Петербурге

Мы поинтересовались, сколько стоит в 2021 году стоимость аренды спецтранспорта. В качестве весовой категории, мы выбрали аренду автовышки в Санкт-Петербурге. Менеджер сервиса «Rentaller» назвал разные цены почасовой оплаты, на которую в большей мере влияют два фактора: высота подъема и вылет стрелы. Но в целом, цены сохранились на уровне прошлого года — от 850 до 1700 рублей в час.

Оформить аренду автовышки можно на специализированном сайте, где можно арендовать самую разную строительную и дорожную спецтехнику, а также строительное оборудование находясь в любом уголке России. Оплатить услугу можно как наличными, так и безналичным способом. Между транспортной компанией и заказчиком заключается контракт, в котором указывается срок аренды и ее стоимость. Арендованную технику доставят прямо на строительную площадку или в любое другое место.

В уходящем году компания АгатПак отпраздновала в столице 25 лет трудовой деятельности

25 лет компания АгатПак обеспечивает предприятия России современным упаковочным оборудованием и материалами

Несмотря на все последствия пандемии, одним из ведущих предприятий на юге и в центральных регионах России остается краснодарская компания «АгатПак», которая обеспечивает предприятия и производственные фирмы современным упаковочным оборудованием и упаковочными материалами.

ООО «АгатПак», учрежденное в 1995 году в Краснодаре, уже больше года как открыло офис продаж и собственные складские помещения в Москве, благодаря чему стало ближе к Центральным регионам России. В уходящем году компания отпраздновала в столице круглую дату своей деятельности — 25 лет.

На сегодняшний день, являясь официальным дилером таких известных мировых производителей оборудования, как: TAURAS-FENIX, FASA, HENKELMAN, GRUPPOFABBRI, SCANDIVAC (а также официальный дистрибьютор оборудования ROBOPAC в России) в успехе работы своей компании руководство видит индивидуальный подход к каждому заказчику!

«25 лет — это большой отрезок времени, — говорится в пресс-релизе компании по случаю юбилея. — За эти годы мы смогли преодолеть дефолт, 2 экономических кризиса, в данный момент переживаем вместе последствия пандемии. Мир ежедневно меняется, как и бизнес-процессы, как и финансовая ситуация в стране и мире в целом. Меняемся и мы! Имея такой опыт за плечами, сегодня мы с оптимизмом смотрим в будущее, и, желаем себе новых интересных проектов, задач и целей и, конечно же, их достижения! 25 — это только начало…

Мы были одними из первых на Юге России, кто обеспечивал производственные предприятия упаковочным и фасовочным оборудованием, а также материалами для упаковки.

За эти годы, благодаря нашей сплоченной команде и огромной любви к своему делу, из небольшой краснодарской компании мы выросли в крупную организацию, которая на данный момент обеспечивает оборудованием и упаковочными материалами ведущие производственные предприятия не только Юга нашей страны, но всей России».

Реквизиты:

Москва. ОФИС, СКЛАД

ТЕЛЕФОНЫ

+7 499 110 35 53 — офис ООО «АгатПак»

+7 800 707 51 79 — бесплатный по РФ

Сайт: https://agatpack.ru

КРАСНОДАР. ГЛАВНЫЙ ОФИС

ТЕЛЕФОНЫ

+7 861 205 35 53 — по любым вопросам

+7 499 110 35 53 — оборудование RoboPac

+7 938 516 23 77 — упаковочные материалы

+7 861 205 35 53 — сервисное обслуживание

Непрерывное образование инженеров должно заменить систему повышения квалификации

Для нашей страны актуальна проблема нехватки инженерно-технических кадров. По некоторым оценкам, дефицит соответствующих специалистов испытывает около 44% работодателей. При этом рост числа выпускников инженерных специальностей не ведет к удовлетворению спроса на квалифицированных инженеров, с пятилетним и более стажем работы. Именно такие кадры востребованы работодателями.

Выпускники вузов получают специальность, которая является лишь началом профессионального пути. И только после работы в конкретной отрасли формируется определённая специализация. Вместе с тем современный инженер – это профессионал, для которого установка на саморазвитие, непрерывное повышение компетенций и мастерства должна оставаться приоритетом на всём протяжении профессиональной деятельности.

В рамках современной системы образования одним из элементов комплексного решения проблемы могла бы стать система непрерывного дополнительного инженерного образования, которая помогала бы инженерам – выпускникам вузов становиться востребованными специалистами, а опытным профессионалам – поддерживать и повышать квалификацию.

О том, как могла бы выглядеть эффективная система непрерывного дополнительного инженерного образования мы говорим с генеральным директором АНО ДПО «Дистанция» Екатериной Александровной Мурзинцевой.

– На ваш взгляд, почему инженерной отрасли сейчас нужна система непрерывного дополнительного инженерного образования?

Для успешного развития экономика должна иметь возможность реагировать на многочисленные вызовы. Речь идёт и о конкурентоспособности продукции и услуг на мировых рынках и о проблемах институционального порядка. Особое место здесь занимает дефицит человеческого капитала, недостаток квалифицированных инженеров. Снижается количество людей трудоспособного возраста, всё быстрее обесцениваются ранее полученные знания и навыки. В самых разных сферах растёт потребность в работниках с актуальной профессиональной подготовкой. И ключевое понятие здесь – актуальная подготовка, которая отвечает требования современной промышленности и экономики.

Дополнительное профессиональное образование, пожалуй, наиболее динамичная сфера подготовки кадров для инновационной экономики. Гибкость и оперативность реакции на изменения – ключевое преимущество этого вида образовательных услуг.

Знания и технологии обновляются с огромной скоростью, это выдвигает особые требования к профессиональной компетентности инженера и инженерному образованию. Фактически сейчас процесс совершенствования специалиста должен идти постоянно, с момента выпуска из вуза и до завершения профессиональной деятельности.

Принцип непрерывного образования можно реализовать в системе дополнительного профессионального образования (ДПО). ДПО позволяет использовать разные формы и технологии образования на разных уровнях подготовки, выстраивать индивидуальный маршрут обучения.

– Как может выглядеть такая система?

Прежде всего, система НДПО – это целый набор участников, которые обеспечивают её функционирование и потребление качественных образовательных услуг.

В ней должен быть организатор системы. Организатор отвечает за ведение реестров образовательных программ и образовательных мероприятий, предназначенных для специалистов инженерного профиля.

Образовательные программы и мероприятия должны быть аккредитованы и иметь соответствующую оценку качества. Оценкой программ и мероприятий в системе НДПО занимается экспертная комиссия. Экспертная комиссия также может оценивать уровень квалификации учебных учреждений на предмет возможности проведения обучения и итоговой аттестации на повышение квалификации. Другими словами, комиссия отвечает за качество НДПО, поддерживает уровень учебных программ и образовательных заведений. Комиссия осуществляет свою деятельность по запросу организатора НДПО.

Учебные программы разрабатывают лицензированные учебные заведения, как государственные, так и негосударственные. Они же проводят обучение и итоговую аттестацию, а также принимают решение о допуске специалиста к аттестации.

Помимо учебных заведений в системе НДПО есть организаторы образовательных мероприятий. Образовательные мероприятия – это всё, что идет в дополнение к учебным программам в учебных заведениях. Это могут быть семинары, конференции, круглые столы и тому подобные варианты образовательной активности.

Потребитель образовательных программ и мероприятий – специалист, то есть инженер, который составляет и проходит индивидуальный учебный план повышения квалификации.

– Каким образом в этой системе обеспечивается непрерывность образования? Что заставляет инженера развивать свои компетенции?

Возможно, это прозвучит неожиданно, но основа НДПО та же, что и в текущей системе повышения квалификации инженеров. Это повышение квалификации на пятилетнем отрезке времени.

Радикально отличается сам подход и методики. В традиционной системе предполагается, что инженеру достаточно один раз в пять лет прослушать определённый курс лекций. Ситуация обычно усугубляется тем, что, исходя из требований законодательства, работодателю достаточно обеспечить повышение квалификации только небольшому проценту сотрудников. Безусловно, с течением времени это негативно сказывается на среднем уровне компетенций.

В предлагаемой модели НДПО каждый специалист должен раз в пять лет проходить аттестацию, которая подтверждает прохождение обязательного повышения квалификации. Однако допуск к итоговой аттестации можно получить только при соблюдении некоторых условий. Наиболее прозрачной и эффективной представляется модель, где допуск к аттестации возможен только при наличии определенного рейтинга. Рейтинг – это количество специальных баллов, которое специалист набрал за отчётный период. Есть некое пороговое значение, по достижении которого специалист получает допуск к аттестации.

– А как специалист будет набирать баллы, и кто устанавливает порог?

Баллы специалист будет получать из двух источников, назовём это так. Первый – обязательная теоретическая подготовка, то есть курс лекций по специальности, за счет которого обновляются знания по специальности, сведения о технологиях, изменения в законодательстве и в нормативном регулировании. Баллы за теоретическую подготовку составляют значительную часть итоговой суммы баллов, необходимой для допуска к аттестации. Теоретическая подготовка проходит по программам, внесенным в реестр организатора образования.

Второй источник – это ежегодные образовательные мероприятия, то есть конференции, семинары и круглые столы, которые уже упоминались. За каждое образовательное мероприятие специалист получает определённое количество баллов. Какое это количество, устанавливает экспертная комиссия.

То есть специалист проходит обязательный теоретический курс, за который получает баллы, и участвует в мероприятиях, за которые тоже получает баллы. В итоге за отчётный период он должен набрать определенное количество баллов, получить допуск и успешно пройти аттестацию.

В этой системе присутствует многоуровневый контроль качества подготовки специалистов. Оцениваются учебные заведения, оцениваются учебные программы, оцениваются мероприятия. Затем специалист должен сдать итоговое испытание, которое покажет, насколько хорошо он усвоил полученные знания. Система НДПО стимулирует постоянную активность специалиста, непрерывное развитие компетенций.

Варианты практической реализации системы НДПО для инженеров могут быть разными. Существуют разные варианты подходов и методик. Главный момент концепции – перейти от парадигмы формального получения теоретический знаний к активному профессиональному развитию.

Простым языком: Природные Очистительные Заводы.

Что такое ПОЗ — Природные очистительные заводы.

Это наш проект, который подразумевает высадку быстрорастущих деревьев Павловния вокруг тяжелых производств, чья деятельность сопровождается большим объемом выбросов вредных веществ и СО2 в атмосферу.

Под тяжелым производством в данном случае мы подразумеваем: нефтеперерабатывающие заводы, химические производства и терминалы, цементные и машиностроительные холдинги, трубопрокатные предприятия, если угодно. В общем, все заводы, из труб которых мы видим клубы не белого, а серо-чёрного дыма.

Не спешите закрывать статью, тем более, если вы представляете такое предприятие!

Здесь не будет абсурдных активистских лозунгов в стиле «Запретить!», «Закрыть!» и «Вы крадете наше детство!»

Мы с вами вполне разумные люди, понимающие, что, не смотря на вред, неизбежно наносимый окружающей среде, на этих заводах производится ровно то, что нужно всему человечеству.

Не больше и не меньше!

Но ведь есть и реальные и вполне доступные возможности весь этот вред, если и не нивелировать, то значительно снизить, используя современные биотехнологии. И таким предприятиям-загрязнителям даже не придется углубляться в изучение этих технологий, мы это уже сделали. Достаточно их просто применить.

Итак, к сути.

Природные Очистительные Заводы (ПОЗ) — это сравнительно масштабная высадка на территории от 1 Га в непосредственной близости к таким предприятиям быстрорастущих деревьев Павловния.

Таким образом, рядом с предприятием уже через 3 года появится настоящий лесопарк из мало того, что быстрорастущих, так еще и цветущих деревьев.

В нем можно будет гулять, отдыхать не только жителям близлежащих районов, но, также это станет прекрасным местом для отдыха или проведения обеденного времени для сотрудников самого предприятия.

Последнее, кстати, достаточно популярное направление в Европе, — на это даже обратило внимание руководство нашей страны.

Совсем не обязательно, если такая высадка будет производиться непосредственно вокруг объекта. Создание такой «Фабрики Кислорода» в любом месте, да где угодно, будет положительно влиять на имидж корпорации.

Если же нужно больше объективной информации, то нам, в результате проведенных в Тимирязевский Академии исследований, удалось получить конкретные цифры.

Так, высадка дерева Павловнии на 10 Га, а это приблизительно 10 000 деревьев, за первые несколько лет:

— Поглотит более 250 тонн СО2;

— Выделит более 300 тонн чистого кислорода;

— Очистит более 25 000 кубометров сточных вод;

— Удержит и заберет из атмосферы до 1000 тонн крупной пыли и грязи.

Почему именно Павловния?

Потому, что это самое быстрорастущее дерево на планете. Через 5 лет дерево уже достигает более 15 метров в высоту.

На 3-й год оно начинает обильно цвести, за что её, видимо, очень полюбили городские службы в Париже, судя по тому, как Париж каждую весну окрашивается в фиолетово-цветочный цвет.

В первые два-три года жизни это дерево дает обильный прирост крупных волокнистых листьев, которые и выполняют все эти функции, за которые её очень скоро будет по-настоящему боготворить каждый СО2-активист.

И как раз благодаря этому невероятно быстрому обмену веществ, Павловния имеет недостижимое превосходство в плане экологических бенефитов перед любым другим растением на планете.

Именно поэтому других претендентов на использование в этом проекте нет. Да и нужны ли они?

Возьмем даже тот же быстрорастущий Тополь…

В сравнении с Павловнией — так себе «быстро» растущий, — и возвращаясь к цифрам на таких же объемах для Тополя пределом будет:

— Поглощение чуть более 63 тонн CO2;

— Выделения около 70 тонн кислорода

Вернемся к самому проекту Природных Очистительных Заводов (ПОЗ), который мы реализуем все таки с самым быстрорастущим деревом на земле — Павловнией…

Кому и что это в итоге даст?

В этой статье мы рассказываем о нашем Проекте простым языком и давайте разберем некоторые моменты на выдуманных и не очень примерах:

Имидж у населения.

Представьте себе, или вспомните, с какими проблемами сталкивается любая, например, нефтяная корпорация, когда начинает где-нибудь строить нефтеперерабатывающий терминал, вокруг которого тотчас разворачивается целая экосистема, включающая логистику, предполагающую подъезд тяжелых дизельных локомотивов с сотнями тысяч тонн сырьевых продуктов?

Понятно, что первое, что пришло вам в голову — это недовольство населения этого региона.

Проект ПОЗ позволит рядом с таким предприятием создать потрясающий зеленый оазис, который будет питать регион кислородом и поглощать разную нечисть в огромных объемах.

Это те самые цифры, которые мы указали ранее в этой статье.

Помимо цифр — лес из Павловнии — это еще и просто красиво, особенно весной. А если в этом лесу сможет погулять не только сотрудник завода, но и обычный житель — то совсем хорошо.

Речь идет именно об имидже такого предприятия.

Допустим, не получается создать такой Павловниевый лес в непосредственной близости с объектом, к примеру в Сибири, где Павловния, прямо скажем, будет нести меньшую эффективность, но, ведь можно высадить Природный Очистительный Завод где-то на свободных землях с/х назначения в Краснодарском крае!

У предприятия все равно всегда будет отличный повод над своим КПП вывесить табло с информацией о том, сколько было сделано вредных выбросов в атмосферу и насколько больше это предприятие их поглотило!

Экологическая ответственность бесконечного числа крупных корпораций зачастую заключается во взносах в частные и государственные экологические фонды. Но в 2020 году любой человек, читая пресс-релиз, уже понимает, какое бы не было там указано количество рублей, «инвестированных в экологию» — он, скорее всего, будет одним из последних в этом мире, кто прочувствует на себе хоть одну копейку.

Для таких предприятий Проект «Природные Очистительные Заводы» становится реальным экологическим активом, который можно будет увидеть, почувствовать и даже потрогать.

А в совсем недалеком будущем позволит не только способствовать улучшению имиджа предприятия, но и приносить реальные дивиденды…

Это еще как?

Квоты СО2.

Если до России такая модель экологической ответственности предприятий дошла еще не в полной мере, то в Европе регулирование выбросов углекислого газа в атмосферу — давно уже рабочая система.

Тем не менее, специальный представитель Президента Российской Федерации по вопросам природоохранной деятельности, экологии и транспорта Сергей Иванов уже не раз заявлял о том, что в будущем могут быть введены квоты на выбросы парниковых газов в России.

В чем это заключается, если простым языком?

У предприятия есть лимит по выбросам, который устанавливается исходя из его собственных выбросов и количества выбросов, которые оно поглощает.

Когда установленный лимит превышается, необходимо приобретать квоты на какое-то количество выбросов СО2 со стороны, у других предприятий, чтобы увеличить свой лимит, или каким-то образом пытаться снизить излишки выбросов.

Последнее, вероятнее всего неприемлемо, так как равно снижению мощности предприятия. Оба этих варианта развития событий — достаточно затратные мероприятия.

Проект «Природные Очистительные Заводы» подразумевает возможность для предприятия стать производителем этих квот.

Даже на этой простенькой инфографике легко понять, зачем это нужно.

Гораздо прибыльнее обладать излишками квот на СО2, чем избытком выбросов СО2.

И снова напомним: всего 10 Га быстрорастущего леса – и более 250 тонн СО2 в год сможет поглощать «Природный Очистительный Завод».

Уже есть о чем задуматься!

Чуть позже мы посвятим вопросу СО2 отдельную статью со всеми исследованиями и даже с анализом зарубежного рынка квот на выбросы.

«Экологические Инвестиции» — динамично растущая компания, которая, на основе разработанных инновационных технологий, создает продукты и реализует сырье и материалы на основе быстрорастущей древесины и зеленой биомассы.

Компания «Экологические Инвестиции» – создатель первого в России биотехнологического питомника по выращиванию быстрорастущих деревьев и основатель новых направлений в сферах древесной и экологической продукции.

сайт: www.paulownia-russia.com

тел: +7 (985)640-84-51

Какие компании из рейтинга Forbes предлагают работу в Иркутске ‒ исследование ГородРабот.ру

Какие компании из первой десятки лучших российских работодателей приглашают на работу в Иркутске и какие вакансии предлагают.

Специалисты системы поиска вакансий ГородРабот.ру проанализировали рынок труда в Иркутске и выяснили ‒ какие компании из списка лучших работодателей России предлагают работу жителям города.

Какие работодатели из списка Forbes предлагают вакансии в Иркутске

12 октября 2020 года на ГородРабот.ру ‒ 13 906 вакансий в Иркутске.

Из десяти лидеров рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes за 2019 год на портале ГородРабот.ру в Иркутске представлены восемь компаний:

ПАО ГМК Норильский никель ‒ открыто 5 вакансий;
ПАО Полюс ‒ 18 вакансий;
АО Газпромбанк ‒ 2 вакансии;
ООО Яндекс ‒ 28 вакансий;
Polymetal International plc (Полиметалл) ‒ 8 вакансий;
ПАО Банк ВТБ ‒ 11 вакансий;
ПАО Сбербанк России ‒ 3 вакансии;
ПАО Газпром ‒ 3 вакансии.

Каких специалистов приглашают компании из списка Forbes в Иркутске

Норильский никель приглашает охранников, инженера-сметчика, начальника отдела подбора и адаптации персонала.

Полюс ищет квалифицированных рабочих, геодезиста, диспетчера, специалиста по лесовосстановлению.

Газпромбанк предлагает работу менеджеру по сопровождению лизинговых сделок и главному эксперту по зарплатным проектам.

Яндекс ищет водителей такси, курьеров, менеджеров по продажам, модераторов, специалиста техподдержки, оператора колл-центра, переводчиков.

Полиметалл приглашает главного бухгалтера, горного инженера, водителей.

Банк ВТБ предлагает вакансии для клиентского менеджера, администратора, кассира, главного кредитного аналитика, специалиста отдела юридической поддержки.

Сбербанк России приглашает менеджеров по продажам, специалиста, старшего специалиста по взысканию задолженности.

АМНТК «Союз» — 77 лет лидерства в разработке уникальных авиационных двигателей и газо-турбинных установок

На данный момент в 2020 году наращивается мощность опытного производства АМНТК «Союз» для выпуска порядка 100 малоразмерных двигателей в год. Для конструкторского бюро это прилично, но в целом — немного. Поэтому мы хотим иметь собственное большое серийное производство, на котором можно было бы запускать в серию наши собственные разработки любых размеров — вплоть до огромных агрегатов мощностью до 30 МВт и более. В том числе уникальные разработки, аналогов которым сейчас нет в мире. К этому мы сейчас и стремимся. Запуск собственного завода расширит линейку нашей продукции. Это не мечты, это конкретный план на ближайшие несколько лет. Это будет предприятие, на котором будет работать 2,5 тысяч работников ИТР, способных управлять технологическими процессами уровня последнего поколения, — настоящий промышленный, двигателестроительный гигант.

Сейчас в этом направлении ведется серьезная работа, идут переговоры с партнерами. Хочу вернуть АМНТК «Союз» былую славу и настроен очень серьезно!

— История нашего предприятия — это история создания передовых двигателей в нашей стране, история целой отрасли, — рассказывает генеральный конструктор АМНТК «Союз» Мкртич Окроян. — На базе «Союза» при Сталине возникла школа конструкторов двигателей нового типа, некая новая элита в авиации. Знаменитый конструктор Микулин, его ученики и последователи Стечкин, Туманский, Лифшиц создавали новые типы авиационных двигателей. Причем, создавали свое, не повторяя и не копируя другие двигатели.

При этом разработки АМНТК «Союз» предназначались не только для военной, но и для гражданской авиации. Например, созданные здесь двигатели — двухвальные, двухконтурные — в том числе предопределили развитие транспортной авиации.

В 2000-х Окрояну М.О. Ему удалось удержать предприятие на плаву. Под его началом были разработаны мощные газо-турбинные установки, производство которых внедрялось на БЛМЗ. Это направление оказалось очень перспективным и востребованным. Сейчас в предприятиях под «вертикалью» АМНТК «Союз» работает около 250 специалистов, — конструкторов и технологов.