Поисковая система вакансий в Украине GorodRabot.com.ua сделала подборку свежих вакансий от десяти лучших работодателей Украины по версии Forbes.
Прямо сейчас на GorodRabot.com.ua открыто почти 35 000 вакансий в Украине.
Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.com.ua выяснили, какие вакансии лучшие украинские работодатели по версии Forbes предлагают на портале прямо сейчас.
Какие работодатели Украины признаны лучшими по итогам 2020 года
Журнал Forbes включил в десятку лучших работодателей Украины по итогам 2020 года компании:
JTI Україна
Київстар
ProCredit Bank
Kernel
Intellias
Vodafone
DataArt
Philip Morris Ukraine
N-iX
Фармак
Какие вакансии предлагают лучшие украинские работодатели на GorodRabot.com.ua
В начале апреля 2021 года на портале GorodRabot.com.ua десять лучших работодателей Украины предлагают более 50 вакансий.
Компания Київстар ищет оператора контакт-центра для обслуживания абонентов во Львове и предлагает зарплату от 4226 грн. в месяц. Обещают позитивную атмосферу в коллективе и карьерный рост.
В компании Kernel открыто 3 вакансии: требуются инженеры и оператор ERP-систем. Размер зарплаты обговаривается на собеседовании.
Vodafone ищет:
Руководителя подразделения по безопасности и контролю в Киеве ‒ зарплата договорная
Руководителя отдела аналитики и бизнес-планирования ‒ зарплата договорная
Операторов call-центра ‒ зарплата от 2991 грн. в месяц
Специалиста телефонных продаж ‒ от 3859 грн. в месяц
Администратора БД MySQL ‒ зарплата договорная
Дата-аналитика ‒ зарплата договорная
Специалиста по корпоративным продажам B2B ‒ зарплата договорная
В компании DataArt активны 13 вакансий ‒ ищут системного администратора, QA-инженера, проджект-менеджера, бизнес-аналитика и других IT-специалистов. Размер зарплаты зависит от результатов собеседования.
Нужны сотрудники и компании Фармак: требуются химик, аналитик, специалист по регистрации, инженер по внедрению бережливого производства, электромонтёр, специалист по закупкам, бренд-менеджер и другие специалисты. Зарплату с кандидатом обсудят на собеседовании.
Компания Teamline Consult создала онлайн-сервис “умной” оценки кандидатов на основе психологического портрета, профессиональных компетенций, расчета прогнозирования поведения, измерения интеллектуальных способностей и профессиональных интересов сотрудников – Team.Assessment. Заведует работой smart-сервиса умный бот Тима, который оперативно помогает руководителям пользоваться сервисом без звонков и мейлом в режиме 1 окна, 24/7, где HR-консультанты помогают пользователям получать ответы на любые вопросы по применению и использованию сервиса.
Team.Assessment, над созданием которого команда Teamline Consult трудилась в течение нескольких лет, призван решить проблему отбора квалифицированных и эффективных кадров, стоящую перед бизнесом в период высокой конкуренции.
Сервис пользуются как крупные организации, самостоятельно используя приложение, так и малый бизнес, пользуясь в том числе услугами HR-консультантов сервиса Team.Assessment для оценки персонала.
Создатели сервиса утверждают, что вложение в оценку кандидатов или сотрудников окупается за счет сокращения затрат на подбор персонала, а также значительно снижает вероятность ошибок при принятии ключевых кадровых решениях.
По словам создателей, Team.Assessment использует проверенные инструменты оценки личности, которые применяются в широкой мировой практике. Данный инструмент адаптирован для профессиональной оценки компетенций кандидатов, даже рекрутером или руководителем бизнеса без специального психологического образования: функционал и терминология сервиса максимально интуитивно понятны даже начинающему сотруднику. Получив по электронной почте тест, кандидат отвечает на вопросы, а сервис на основе полученных данных составляет портрет компетенций кандидата. Помимо оценки личностных компетенций и способностей, тест диагностирует поведенческие риски, сильные роли кандидата в команде, демотивацию, а также предрасположенность кандидата к работе на конкретную должность и факторы, влияющие на его мотивацию.
После каждого тестирования в рамках smart-сервиса консультант помогает руководителям компаний принять кадровые решения, опираясь на объективные полученные данные о кандидате.
Проект Team.Assessment создавался в тесном сотрудничестве с фондом ФРИИ: идея создания стартапа пришла в голову его создателям в процессе работы в команде фонда, где они отвечали за подбор правильных кандидатов, распределение зон ответственности и разработку рабочего функционала. Как показала практика, результаты проведенной работы быстрее всего удается оценить на примере стартапов.
«Наш проект – это не просто работа, это еще и важная для нас предпринимательская миссия. В начале своей карьеры предпринимателя я потратила много времени и нервов для создания первого бизнеса, пройдя через вереницу проб, ошибок и увольнений. Пока не появилась технология отбора эффективных людей. Сейчас я понимаю, что это был ценный, хотя и очень дорогой опыт. Все эти ресурсы можно было бы сохранить, если бы я уже тогда обладала элементарными знаниями о психологии персонала. С другой стороны без этого бэкграунда наверное не было бы нашего сервиса и нашего друга – Тима. Ценность нашей работы – помощь бизнесу в подборе именно “своих” людей, позволив сосредоточиться на стратегическом развитии и оперативном управлении бизнесом, делегировав подбор кадров профессионалам своего дела и не наступая на условные “грабли”, которые вполне можно обойти”, – рассказывает о принципах работы сервиса создательTeam.Assessment Татьяна Вавилова.
“До знакомства с Team.Assessment мы принимали решения о найме интуитивно, допускали ошибки в подборе персонала, увольняли ключевых сотрудников. Были сложности с коммуникацией между сотрудниками, что также влияло на работу проекта. Team. Assessment позволил нам провести комплексную оценку сотрудников, а по итогам изменить подход к организации команды проекта. И очень удобно, что за нами закреплен HR-консультант, который помогает решать нам любые вопросы, связанные и наймом, оценкой и организацией работы команды. Это сильно помогло нам оптимизировать бюджет на подбор персонала. Все проекты выполняются в срок, команда решает рабочие вопросы без нашего вмешательства, а все кандидаты, прошедшие тестирование Team.Assessment которые получили высокую оценку в рейтинге соответствия до сих пор работают в команде, успешно пройдя испытательный срок”, – комментирует работу сервиса исполнительный директор АО Генезис Оксана Красавина.
О сервисе Team.Assessment:
Team.Assessment – smart-сервис комплексной оценки кандидатов и формирования кадрового резерва
Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz выяснила ‒ 72% казахстанцев считают свою зарплату несправедливой.
Поисковая система вакансий GorodRabot.kz выяснила, насколько справедливой считают свою зарплату жители Казахстана.
Абсолютно справедливой назвали свою зарплату только 28% казахстанцев.
Опрос проходил на сайте поисковой системы и в соцсетях GorodRabot.kz с 15 по 21 марта 2021 года, в опросе приняли участие 1400 экономически активных граждан Казахстана.
Считаете свою зарплату справедливой ‒ результаты опроса
GorodRabot.kz спросил у пользователей ‒ вы считаете свою зарплату справедливой?
72% опрошенных ответили, что не могут назвать свою зарплату справедливой ‒ причём 56% считают, что получают слишком мало, а 16% ‒ слишком много.
Согласны с размером зарплаты 28% участников опроса.
Поисковая система вакансий GorodRabot.com.ua проанализировала вакансии киевских работодателей и рассказала, какие специалисты нужны в столице Украины весной 2021
Прямо сейчас на GorodRabot.com.ua открыто более 34 000 вакансий. Почти половина из них ‒ 15 000 вакансий ‒ предлагают работу в Киеве.
Эксперты системы поиска вакансий в Украине GorodRabot.com.ua выяснили, какие специалисты нужны киевским работодателям в конце марта 2021 года.
Какие специалисты пользуются спросом у работодателей в Киеве весной 2021
По данным системы поиска вакансий GorodRabot.com.ua, на 22 марта 2021 года больше всего вакансий киевские работодатели разместили в таких сферах:
В сфере домашнего персонала наибольшим спросом пользуются воспитатели, няни, гувернантки, домработницы, сиделки, персональные водители.
В IT нужны разработчики, менеджеры проекта, дизайнеры, системные администраторы.
В сфере продаж киевские работодатели чаще всего размещают вакансии для операторов call-центра, менеджеров по продажам, продавцов, продавцов-консультантов.
Что касается вакансий в сфере транспорта и логистики ‒ нужны водители, кладовщики, упаковщики, фасовщики, грузчики, комплектовщики.
В сфере туризма и общепита пользуются большим спросом повара, бармены, управляющие, администраторы.
Россиянам сложнее всего хвалить себя и прогнозировать своё будущее
GorodRabot.ru выяснил, какие вопросы на собеседовании кажутся российским соискателям самыми сложными.
В тройку вызывающих наибольшее затруднение вошли вопросы:
Почему мы должны выбрать вас?
Кем видите себя через пять лет?
Какие у вас слабые стороны?
В опросе приняли участие почти 1700 экономически активных россиян из разных регионов. Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 15 по 21 марта 2021 года.
Какие вопросы на собеседовании кажутся россиянам самыми сложными
GorodRabot.ru спросил у своих пользователей ‒ какой вопрос на собеседовании самый сложный?
Самым трудным вопросом россияне считают вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?» ‒ так ответил 31% опрошенных.
27% участников опроса затрудняются рассказать, кем видят себя через 5 лет.
18% опрошенных надолго задумываются, как ответить на просьбу перечислить свои слабые стороны.
13% соискателей считают самым сложным вопрос о том, входит ли в их планы рождение детей и когда именно.
11% опрошенных не любят вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы.
ПРИГЛАШАЕМ ВСЕХ НЕРАВНОДУШНЫХ И АКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В БЛАГОУСТРОЙСТВЕ НАШЕЙ ПЛАНЕТЫ
Идет набор сотрудников для постоянной работы вахтовым методом в Питомники растений по выращиванию рассады с проживанием и питанием на территории Центрального и Южного регионов РФ.
Компания CARBON LESS реализует экологические проекты, обеспечивая уменьшение негативного воздействия на окружающую среду, выращивает быстрорастущие деревья Павловнии в промышленных масштабах в центральных и южных регионах России.
Требования к соискателям:
• Любовь к работе с растениями;
• Трудолюбие;
• Аккуратность, внимательность;
• Ответственность;
• Умение работать в команде.
Обязанности:
• Пикировка растений для женщин;
• Набивка горшков для рассады для мужчин;
• Расстановка в парниках;
• Полив, Контроль влажности и температуры;
Условия:
• Вахта: 50 рабочих смен/60 дней;
• График работы 6/1 (8 часов + час на обед и перерывы).
• Организованный проезд из Москвы до территории Питомника и обратно в Москву;
• Полноценное питание;
• Проживание со всеми удобствами в гостиничном комплексе для сотрудников
Доход:
• 70 000,00 руб. за период вахты, после выплаты подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования — 50 000,00 руб.
«на руки» – наличными по ведомости или переводом на карту.
• Предусмотрена выплата аванса.
• Оформление по договору гражданско-правового характера – рабочий стаж, проезд, проживание, питание включено в расходы организации.
Ближайший выезд на вахту из Москвы в Липецкую область Краснинского района село Суходол.
ДАТЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ: 22,23, 25 и 26 марта 2021 года по предварительной записи в офисе компании по адресу г. Москва, Рублево-Успенское шоссе, д.1 ТДЦ «1-й км».
Проезд до станции метро Молодежная, далее бесплатное маршрутное такси бизнес центра до офиса компании.
Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by выяснила, какую работу ищут белорусы в 2021 году.
Эксперты GorodRabot.by проанализировали запросы пользователей портала с 1 января по 10 марта 2021 года и выяснили, какую работу жители Беларуси искали чаще всего.
Кем хотят работать белорусы ‒ 10 самых частых запросов соискателей в 2021 году
Больше всего работы ‒ в сферах продаж, рабочего персонала, транспорта и логистики, производства и IT.
Специалисты GorodRabot.by проанализировали запросы соискателей за период с 1 января по 10 марта 2021 года, чтобы выяснить ‒ какую работу ищут жители Беларуси.
В топ-10 пользовательских запросов по вакансиям в Беларуси вошли такие профессии:
Водитель
Бухгалтер
Грузчик
Сторож
Продавец
Инженер
Сварщик
Электромонтёр
Уборщица
Администратор
Проще всего найти работу водителям и продавцам ‒ для них в начале марта 2021 года открыто почти 4000 вакансий и 3000 вакансий соответственно.
Сложнее всего трудоустроиться сварщикам (395 открытых вакансий), электромонтёрам (285 вакансий) и сторожам (112 вакансий).
Больше тысячи предложений работы ‒ для инженеров (1800 вакансий), грузчиков (1370 вакансий), администраторов (1200 вакансий) и бухгалтеров (1061 вакансия).
Какие средние зарплаты предлагают в «женских» сферах труда на 3 марта 2021 года ‒ статистика GorodRabot.ru
Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.ru проанализировали 2,6 млн вакансий портала и выяснили, на какую среднюю зарплату могут рассчитывать россиянки.
Аналитики GorodRabot.ru подсчитали средние зарплаты, которые предлагают работодатели в «женских» сферах труда ‒ то есть тех сферах, где заняты в основном женщины.
Расчёты основаны на данных за 3 марта 2021 года.
В каких сферах труда заняты россиянки
К числу «женских» сфер труда относятся:
Административный персонал
Государственная служба, некоммерческие организации
Домашний персонал
Маркетинг, реклама, PR
Медицина, фармацевтика
Наука, образование
Продажи
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
Туризм, гостиницы, рестораны
Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.ru проанализировали вакансии, размещённые по этим сферам труда на 3 марта 2021 года, и подсчитали ‒ сколько в среднем готовы платить работодатели.
Какие зарплаты предлагают российские работодатели в «женских» сферах труда
По данным GorodRabot.ru на 3 марта 2021 года, средние зарплаты в вакансиях «женских» сфер труда составили:
Маркетинг, реклама, PR ‒ 40 000 рублей в месяц
Медицина, фармацевтика ‒ 37 200 рублей в месяц
Продажи ‒ 35 500 рублей в месяц
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты ‒ 35 400 рублей в месяц
Домашний персонал ‒ 34 500 рублей в месяц
Государственная служба, некоммерческие организации ‒ 31 700 рублей в месяц
Туризм, гостиницы, рестораны ‒ 30 850 рублей в месяц
Административный персонал ‒ 30 200 рублей в месяц
Наука, образование ‒ 28 000 рублей в месяц
При этом в среднем представительницам типично «женских профессий» в марте 2021 предлагают такие зарплаты:
Какие зарплаты предлагают в Беларуси представительницам самых популярных женских профессий ‒ рассказала поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by
Эксперты GorodRabot.by подсчитали ‒ на какую зарплату могут рассчитывать представительницы самых популярных женских профессий в Беларуси.
Какие профессии чаще всего выбирают женщины в Беларуси
Женщины гораздо чаще мужчин выбирают такие специальности:
Учитель
Воспитатель
Медицинская сестра
Фармацевт/провизор
Бухгалтер
Продавец-кассир
Оператор колл-центра
В начале марта 2021 года на портале GorodRabot.by 4450 вакансий для медсестёр, 3700 вакансий для продавцов-кассиров, 1100 вакансий для бухгалтеров, 450 вакансий для учителей, 430 вакансий для операторов колл-центра, 180 вакансий для фармацевтов, 160 вакансий для воспитателей.
Какие зарплаты предлагают представительницам «женских» профессий в Беларуси
Эксперты GorodRabot.by выяснили, какие зарплаты предлагают белорусские работодатели соискательницам с типично «женскими» профессиями в начале марта 2021 года:
Поисковая система вакансий в Украине GorodRabot.com.ua рассказала, каких специалистов ищут украинские работодатели в марте 2021 года.
Прямо сейчас на GorodRabot.com.ua открыто более 35 000 вакансий. Большинство украинских работодателей предлагают работу на полный день, а самый большой дефицит специалистов ‒ в сферах продаж, информационных технологий и домашнего персонала.
Эксперты системы поиска вакансий в Украине GorodRabot.com.ua выяснили, каких специалистов работодатели ищут чаще всего в марте 2021 года.
Какие специалисты нужны в Украине весной 2021 года
Больше всего вакансий в начале марта 2021 года украинские работодатели разместили в сфере продаж ‒ 5400 вакансий.
Нужны продавцы-кассиры, продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, в том числе специалисты в области онлайн-продаж, торговые представители и менеджеры по работе с клиентами.
На втором месте по количеству вакансий оказалась сфера IT ‒ здесь открыто 3900 вакансий.
Работодатели ищут разработчиков, системных администраторов, бизнес-аналитиков, тимлидов, дизайнеров, директоров по IT, тестировщиков, SEO-специалистов и интернет-маркетологов.
На третьем месте ‒ сфера домашнего персонала: здесь размещено 3600 вакансий.
Больше всего вакансий ‒ для нянь и гувернанток, востребованы также горничные, домработницы, управляющие, сиделки, садовники, водители и повара.
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.Ok
