52% россиян планируют сменить работу в январе 2021 года
По данным опроса GorodRabot.ru, больше половины россиян собираются начать поиски новой работы в январе 2021 года.
В опросе приняли участие 3700 пользователей из разных регионов России. Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 11 по 17 января 2021 года.
Результаты опроса ‒ вы будете искать работу в январе 2021
Наших пользователей мы спросили: вы будете искать работу в январе 2021 года?
52% опрошенных ответили, что планируют поиск новой работы.
34% участников опроса не хотят менять работу ‒ их всё устраивает.
14% опрошенных не верят, что январь ‒ перспективный месяц для поиска работы.
Появилась необычная вакансия – женщина, которая в горящую избу войдет. Московский производитель систем пожаротушения открыл первый в истории России конкурс на замещение вакансии женщины-спасателя, члена пожарной бригады.
Есть много героических женщин в стране, но профессия пожарный доступна только мужчинам, исходя из Классификатора профессий и должностей Госстандарта РФ. Столичный предприниматель Антон Оника, связанный с пожаротушением, решил переломить эту ситуацию и взять на работу первую в стране женщину-спасателя. Она будет трудиться в Службе реагирования на пожарные ситуации в клиентских объектах компании.
Среди требований к вакансии, выполнение нормативов по физической культуре и прохождение специального теста на психологическую и физическую готовность войти в горящую избу – симулятор настоящего пожара.
Инициатор эксперимента надеются, что выбранная сотрудница своей работой сумеет доказать, что государство зря разделяет профессии на мужские и женские, и благодаря ей, рано или поздно, во всех пожарных частях страны будет много девушек, которые способны спасать людей и тушить пожары, не менее мужественно, чем сами мужчины.
Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, какие вопросы нужно задать работодателю в конце собеседования
Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by более 38 000 вакансий в Беларуси.
Некоторые компании практикуют собеседования в несколько этапов, а некоторые сразу приглашают на разговор с потенциальным работодателем. Однако любое собеседование заканчивается одинаково: соискателю предлагают задать интересующие вопросы.
Какие вопросы покажут кандидата в самом выгодном свете ‒ рассказали эксперты GorodRabot.by.
О чём нельзя спрашивать на собеседовании
Специалисты поисковой системы вакансий GorodRabot.by не рекомендуют задавать вопросы, которые могут показаться некорректными или создать неправильное впечатление, например:
Чем занимается компания?
Когда мне повысят зарплату?
Когда можно взять отпуск?
Как наказывают за систематические опоздания?
Какого размера бывает премия?
Собеседование ‒ не лучшее время для критики компании или предложений по улучшению работы, если собеседник не просил высказать свою точку зрения.
Какие вопросы задать на собеседовании работодателю
Вопросы должны показать искренний интерес соискателя к компании и работе. Можно спросить о графике работы, о соцпакете, о традициях и корпоративной культуре компании.
Можно задать вопросы ‒ какое отношение к идеям и предложениям работников, допустима ли работа из дома при необходимости, выяснить какие-то профессиональные моменты.
Приветствуются вопросы о возможном обучении в компании. Можно спросить о наличии дресс-кода или узнать, есть ли кухня, холодильник, где обедают сотрудники.
В заключение обязательно поблагодарите собеседника за уделённое время и уточните, когда будет принято решение по вашей кандидатуре.
43% работающих россиян потеряли или сменили работу в 2020 году
GorodRabot.ru выяснил, сколько россиян потеряли или сменили работу в 2020 году.
В опросе приняли участие 2100 человек из разных регионов России. Опрос проводился в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 14 по 20 декабря 2020 года.
Результаты опроса ‒ вы меняли работу в 2020 году
По результатам нашего опроса, 43% работающих жителей России потеряли или сменили работу в 2020 году.
26% опрошенных сменили место работы по своему желанию.
8% участников опроса уволили ‒ по сокращению штата, в связи с ликвидацией предприятия или другим причинам.
6% опрошенных пришлось сменить работу два раза или более, а 3% выбрали самостоятельность и открыли своё дело.
57% участников опроса GorodRabot.ru не меняли место работы.
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Система поиска вакансий GorodRabot.ru рассказала, как изменились по сферам труда зарплаты в России за 2020 год, какие сферы вошли в топ-10 зарплатного рейтинга за ноябрь 2020 года и в каких сферах предлагаемые средние зарплаты выросли больше всего.
Как изменились зарплаты в России за 2020 год
GorodRabot.ru ежемесячно анализирует вакансии по 28 сферам труда. Вот как изменились зарплаты в российских вакансиях за 11 месяцев 2020 года.
Средняя зарплата в вакансиях по России за год увеличилась на 1,9% ‒ в январе 2020 работодатели предлагали в среднем 38 823 рубля в месяц, а в ноябре 2020 года ‒ 39 561 рубль в месяц.
Больше всего средние зарплаты по вакансиям увеличились в таких сферах:
Страхование ‒ в ноябре работодатели предлагали в среднем зарплату на 16% больше, чем в январе 2020
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты ‒ средняя зарплата в вакансиях выросла на 10,5%
Инсталляция и сервис ‒ средняя зарплата увеличилась на 10%
Автомобильный бизнес ‒ в вакансиях за ноябрь 2020 средняя зарплата на 6,5% больше, чем в январе 2020
Рабочий персонал ‒ средняя зарплата в вакансиях выросла на 5%
Максимальное падение средних зарплат зафиксировано в сферах:
Домашний персонал ‒ в ноябре работодатели предлагали в среднем зарплату на 14% меньше, чем в январе 2020
Маркетинг, реклама, PR ‒ в этой сфере зарплаты упали на 12%
Туризм, гостиницы, рестораны ‒ в ноябрьских вакансиях средняя зарплата была на 9,5% меньше, чем в январских
Банки, инвестиции, лизинг ‒ здесь в ноябре платят на 5% меньше, чем в январе
Безопасность и консультирование ‒ предлагаемые зарплаты уменьшились за 2020 год на 4%
В каких сферах предлагают самые высокие средние зарплаты ‒ ноябрь 2020
В топ-10 сфер труда с самой высокой средней зарплатой в российских вакансиях на GorodRabot.ru за ноябрь 2020 вошли:
Строительство, недвижимость ‒ средняя зарплата в вакансиях за ноябрь 2020 составила 56 428 рублей в месяц
Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, для чего работодатели просят выполнить тестовое задание и как вычислить любителей бесплатной работы.
Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by более 38 000 вакансий в Беларуси.
При этом 830 вакансий содержат условие для отклика соискателей ‒ выполнение тестового задания.
GorodRabot.by рассказал, для чего работодатели дают тестовое задание и как вычислить мошенников ‒ любителей бесплатной работы.
Кому дают тестовое задание чаще всего
Чаще всего тестовое задание предлагают тем специалистам, в работе которых важна креативность и/или способности.
Это дизайнеры, копирайтеры, редакторы, арт-менеджеры, контент-менеджеры, маркетологи, SMM-специалисты, сценаристы компьютерных игр.
Такие специалисты прикладывают к резюме портфолио готовых работ, однако работодателю этого может быть недостаточно. Например, копирайтер включил в портфолио образцы описаний товаров для интернет-магазинов и интервью с экспертами, а работодателю требуется автор блога компании.
Тестовое задание предлагают и для того, чтобы выяснить уровень владения каким-либо инструментом или навыком: чаще всего с этой целью просят выполнить тест разработчиков, верстальщиков, корректоров, переводчиков, менеджеров, технических писателей.
Как отличить настоящее тестовое задание от мошеннического
Эксперты GorodRabot.by назвали признаки, по которым можно отличить настоящее тестовое задание от мошеннического:
Задание одинаково для всех соискателей
На выполнение достаточно одного-двух часов
Если в вакансии предлагают индивидуальное тестовое задание для каждого соискателя или на выполнение задания требуется больше 2 часов ‒ возможно, таким образом компания хочет закрыть свои задачи за счёт соискателей.
GorodRabot.by советует: перед выполнением тестового задания договоритесь об обратной связи, чтобы работодатель прислал проверенное тестовое задание со своими правками.
В этом случае, даже если по итогам теста работу вы не получите ‒ будет понятно, какие навыки подтянуть.
Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как на собеседовании объяснить увольнение с предыдущей работы
Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by почти 39 000 вакансий в Беларуси ‒ каждый может найти работу по душе.
При смене работы есть небольшой нюанс ‒ если в резюме причину увольнения можно не указывать, то на собеседовании этот вопрос задаст любой HR-менеджер.
Ответ соискателя многое говорит о личности и мотивах кандидата и, конечно, влияет на результат собеседования.
Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как правильно объяснить на собеседовании причину увольнения, чтобы не испортить впечатление о себе.
Как правильно объяснять увольнение на собеседовании
Эксперты GorodRabot.by предупреждают: говоря о причинах увольнения с предыдущей работы, не стоит жаловаться на начальника, коллектив или размер зарплаты.
Эйчар сделает вывод ‒ соискатель не умеет строить отношения с коллегами, склонен обвинять в своих неудачах других или уволится, как только найдёт вакансию с большей зарплатой.
А вот какие поводы для увольнения не вызовут у рекрутера сомнений:
Не было возможности карьерного роста
Пришлось переехать в другой город
Заболел один из членов семьи ‒ потребовался уход
Сменилось руководство, и в работе изменились приоритеты
Понял, что работа не подходит, уволился после испытательного срока
Если уволили по сокращению штата ‒ желательно подчеркнуть, что сократили именно должность.
Если уволили по статье ‒ лучше честно рассказать о своей ошибке и убедить эйчара, что такого больше не повторится: урок усвоен.
Если долго не удавалось найти работу, главное ‒ доказать, что профессионализм и навыки не утрачены: соискатель проходил обучение, посещал вебинары и читал литературу по специальности.
Только 7% россиян соблюдают правильный режим труда и отдыха ‒ делают небольшие перерывы каждый час.
GorodRabot.ru опросил 1384 пользователя, чтобы выяснить, как россияне организуют отдых в течение рабочего дня.
Опрос проходил с 30 ноября по 6 декабря 2020 в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru.
Результаты опроса ‒ как россияне отдыхают на работе
Для сохранения работоспособности врачи рекомендуют делать небольшие перерывы по 10-15 минут каждый час.
Чтобы выяснить, сколько россиян соблюдают такой режим труда и отдыха, мы задали нашим пользователям вопрос ‒ как вы отдыхаете на работе?
Оказалось, небольшие перерывы каждый час делают всего 7% участников опроса.
Большинство опрошенных ‒ 30% ‒ отдыхают на работе только тогда, когда выпадает такая возможность.
28% участников опроса вообще не отдыхают ‒ нет времени. 25% опрошенных отдыхают во время обеденного перерыва.
10% россиян для отдыха используют перекуры или перерывы на чашку кофе.
Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, кем можно работать, если у вас маленький ребёнок.
Отпуск по уходу за ребёнком в Беларуси один из самых длинных в мире ‒ 3 года.
Далеко не все женщины довольны трёхлетним перерывом в работе ‒ проседают навыки, ломается карьера. Если дома маленький ребёнок, а терять профессионализм не хочется ‒ можно поискать работу на неполный рабочий день или на дому.
Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by выяснила, кем можно работать в Беларуси на условиях частичной занятости или дистанционно и сколько заработать.
Кем можно работать, если у вас маленький ребёнок
Если есть с кем на несколько часов оставить ребёнка, можно рассмотреть вариант неполной занятости.
Больше всего вакансий на неполный рабочий день в Беларуси для таких специалистов:
Продавец-консультант
Торговый представитель
Менеджер
Парикмахер-универсал
Агент по недвижимости
Разработчик Android
Бухгалтер
На дому работу чаще всего предлагают:
Оператору колл-центра
Менеджеру по продажам
Коммерческому агенту
SEO-оптимизатору
HR-менеджеру
Сколько можно заработать, совмещая присмотр за ребёнком и работу
Эксперты GorodRabot.by проанализировали вакансии на сайте и подсчитали, на какой доход могут рассчитывать работающие на дому или на неполный рабочий день родители.
Коммерческому агенту обещают зарплату от 600 до 1000 рублей в месяц. Оператору колл-центра со знанием английского языка ‒ от 1400 рублей в месяц, правда, работа почти на полный день.
HR-менеджеру обещают от 1000 рублей в месяц. Продавец-консультант может заработать от 250 до 1200 рублей, торговый представитель ‒ от 750 рублей в месяц.
Парикмахеру-универсалу готовы платить от 300 рублей, агенту по недвижимости ‒ от 1000 рублей в месяц.
Разработчик Android может зарабатывать от 800 рублей, а бухгалтер ‒ от 300 рублей в месяц.
Найти работу без профессионального опыта не так сложно, как кажется. Главное ‒ правильно рассказать о своих навыках в резюме.
GorodRabot.by рассказал, как составлять резюме, если нет опыта работы по специальности.
Как составить первое резюме
Специалисты системы поиска вакансий GorodRabot.by советуют сделать акцент в резюме на разделе «О себе» и написать убедительное сопроводительное письмо.
В резюме не надо перечислять все грамоты начиная с детского сада. Следует упомянуть только проекты, конкурсы и курсовые, имеющие прямое отношение к желаемой должности.
Не стоит и подробно рассказывать об увлечениях и личных качествах. Но если разработчик, например, посещал в школе кружок робототехники ‒ об этом надо рассказать обязательно.
Итак ‒ из всех пройденных курсов, программ и модулей следует выбрать только относящиеся к желаемой должности и рассказать, какие навыки приобретены в результате.
Если есть опыт работы не по специальности, об этом тоже можно рассказать ‒ но с упором на приобретённые умения или навыки, полезные для профессии.
Например ‒ работа курьером учит распределять время и планировать, работа продавцом прокачивает коммуникативные навыки и умение решать конфликты, а работа в колл-центре ‒ стрессоустойчивость.
Как написать нестандартное сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо поможет выделить соискателя среди конкурентов. Это шанс доказать работодателю, что вы лучший кандидат на должность.
В сопроводительном письме должны быть ответы на два вопроса: почему вы выбрали именно эту вакансию и почему работодатель должен выбрать именно вас.
Расскажите, почему выбрали именно эту компанию ‒ в качестве мотива можно назвать схожесть взглядов, восхищение брендом, стремление стать частью команды.
Свою ценность для компании можно обосновать имеющимися навыками и стремлением расти и развиваться в профессии.
Пишите просто и искренне, без канцелярских оборотов и надоевших клише.
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.Ok
