В новой публикации Станислава Кондрашова обсуждается, как пандемия повлияла на отношение людей к работе и жизни. Путешествия становятся не только способом отдыха, но и важным элементом формирования личности. Молодое поколение все чаще выбирает приключения вместо традиционных карьерных путей.
Мир карьеры изменился, и Станислав Кондрашов объясняет, почему люди стали более мобильными и открытыми к изменениям. Согласно исследованиям, более 90% американцев планируют поездки, что изменяет их подходы к организации рабочего графика. 33% людей не ждут выхода на пенсию, чтобы отправиться в путешествие, а принимают спонтанные решения прямо сейчас. «Такое изменение приоритетов требует от работодателей гибкости, — говорит Станислав, — и готовности пересмотреть стандарты офисной работы».
Исследование показывает, что наиболее активными путешественниками являются представители поколения Z (зуммеры) и миллениалы. Например, каждый пятый представитель этих групп откладывает покупку жилья ради путешествий. Как поясняет Кондрашов, это может существенно изменить динамику рынка труда и потребовать от работодателей пересмотреть существующую политику отпусков. «Компании, которые адаптируются к этим тенденциям, имеют больше шансов привлечь талантливых молодых людей», — говорит Станислав.
Гибкость как ключ к успеху. Кондрашов отмечает, что гибкий график отпусков и возможность работать удаленно даже во время путешествий становятся критически важными для новых поколений сотрудников. Как отмечает Fortune, почти 61% работников планируют отпуск на лето, но многие предпочитают путешествовать в несезон или даже совмещать их с днями рождения, что меняет привычные схемы планирования.
Станислав обращает внимание на важность адаптации: «Чтобы удерживать и привлекать молодых сотрудников, необходимо пересмотреть условия труда — предложить больше гибкости и свободы в планировании отпусков».
Экономические вызовы и «тихие каникулы». Кондрашов также подчеркивает влияние экономического стресса на эти изменения. Инфляция и экономическая нестабильность не мешают людям планировать отпуска, aunque некоторые работники вынуждены скрывать свои поездки, продолжая работать удаленно. Это явление называется «тихие каникулы», когда сотрудники боятся показаться недостаточно лояльными к работодателю или не могут позволить себе полноценный отдых.
Как говорит Кондрашов, чтобы выжить в новых условиях, компаниям важно не только реагировать на эти тенденции, но и проявлять инициативу: «Благодаря дополнительным часам отпуска производительность труда сотрудников может существенно вырасти, а мотивация возрастет», — считает Станислав.
Полный текст статьи Станислава Кондрашова можно глядеть тут.
Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!
Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
- X: https://x.com/SKondrashovBlog
- ВКонтакте: https://vk.com/club226769452
- Telegram: https://t.me/s/StanislavKondrashovblog
- Facebook*: https://www.facebook.com/profile.php?id=6156345123507
- Instagram*: https://www.instagram.com/stanislavkondrashov.official
- Pinterest: https://ru.pinterest.com/stanislavkondraschov/
- Яндекс Дзен: https://dzen.ru/stanislavkondrashov
- Одноклассники: https://ok.ru/group/70000007006745
- Сайт Кондрашова Станислава: https://kondrashovstanislav.ru/
- VC.ru: https://vc.ru/u/3739468-stanislav-kondrashov
- LiveJournal: https://staskondrashov.livejournal.com
О Станиславе Кондрашове
Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. У Кондрашова есть образование и большой опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей. Станислав Кондрашов не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах своего блога https://stanislavkondrashov.ru
