В Ставропольском филиале Президентской академии рассказали о трендах рынка труда

фото: В Ставропольском филиале Президентской академии рассказали о трендах рынка труда

Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии рассказала о трендах рынка труда.

Прогнозировать будущее рынка труда в России довольно сложно, так как ситуация зависит от многих факторов, включая экономическую ситуацию, технологический прогресс, демографические изменения и политику государства. Однако, некоторые тенденции уже заметны.

Уже сейчас рынок труда во многом автоматизирован и использует цифровые технологии. Многие рутинные и повторяющиеся задачи будут автоматизированы, что приведет к сокращению рабочих мест в некоторых отраслях. В то же время, появятся новые профессии, связанные с искусственным интеллектом, аналитикой данных, кибербезопасностью и другими областями.

Растет уровень промышленного производства и как результат возросла потребность в социальных, инженерных и рабочих профессиях. Повышается ценность работников с техническими навыками и профильным образованием, навыками в области STEM (наука, технологии, инженерия и математика). Это связано с развитием технологий и необходимостью создания новых продуктов и услуг.

Социологи прогнозируют увеличение числа фрилансеров и самозанятых работников. Это связано с тем, что все чаще работники предпочитают работать удаленно и выбирают гибкий график работы. Все чаще возникают смешанные формы занятости, при которых можно быть фрилансером, иметь собственный бизнес, участвовать в проектах и работать по найму. Еще несколько лет назад такое совмещение даже представить себе было нельзя, но скоро оно станет нормой.

«Мы видим, как меняется рынок труда в России и появляются новые профессии такие как тьютор, робототехник, специалист по кибербезопасности.

У современных работников формируется мультифункциональность, когда они, обладая компетенциями во многих областях и с несколькими образованиями становятся коучами, аналитиками или консультантами.

Сегодня от специалистов ждут так называемых hard и soft skills – навыков, позволяющих качественно выполнять возложенные на человека задачи и личные качества человека, в число которых входят коммуникабельность, эмоциональный интеллект, эмпатия и такт.

Происходящие изменения привели к тому, что готовить квалифицированные кадры нужно опережающими темпами с учетом потребностей рынка труда», – комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.

Прочтите также:

Author: PRSupport

Добавить комментарий